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The Journey of Crouch 831

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Corporações Brasileiras Se Destacam Em Evento De Tecnologia Em Nova York O Dia

Ohl Braga E 21DMKT Fecham Parceria Estratégica


A Ohl Braga, corporação focada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares para a área de recursos humanos, fecha parceria com a 21DMKT, especializada na mentoria em Business Design. A parceria consiste no trabalho de Planejamento Estratégico de corporações compradores e tem como ponto focal Caetano Mauro, professor e empreendedor.


Caetano Mauro é Gestor de Marketing e MBA em Gestão Empresarial pela UCAM. Cursou MBA em Gerência de Projetos na FGV e Nanodegree em Marketing Digital da Udacity. 5 Lições De 3 Campanhas De Marketing Criativas enorme experiência em gerência de projetos de inovação, colocação de novos negócios, gestão de pessoas e educação. É colunista da Folha RJ e sem demora o mais novo consultor de Business Design na Ohl Braga / RH1000 (SP). A parceria entre as duas corporações se dará por meio de uma modelagem de negócios e planejamentos estratégicos. A modelagem de negócio disponibiliza as empresas uma visão do futuro, aumentando a possibilidade da corporação usufruir as oportunidades e investigar tuas potencialidades.


O planejamento estratégico engloba tanto a identificação de fatores competitivos de mercado e potencial interno pra atingir metas, como o acompanhamento sistemático de suas ações. Todo esse projeto será ancorado pelo Sistema de Gestão RH1000, ferramenta de gestão formada na Ohl Braga, que opera na organização e sistematização relacionados à gestão de pessoas. Caetano Mauro sobre isso essa nova parceria.


Assim sendo aproveita que eles estão com vagas abertas para o modo de trainee 2018, onde serão contratadas doze pessoas para imensas áreas. Além dessas vagas, eles estão em busca de profissionais para a área de prevenção de fraudes e equipe comercial. Uma outra iniciativa da organização é buscar adolescentes talentos, não necessariamente com uma vaga estabelecida, entretanto depois de identificar que a pessoa tem perfil para englobar o time Acesso, eles analisam em qual área ele será capaz de cooperar. Na atualidade a corporação está com 2 escritórios, um em São Paulo e outro na cidade de Londrina.


Outra empresa que está investindo em programas de qualidade de vida e bem-estar pra seus funcionários é a Wappa, corporação de chamada e gestão de táxi corporativo, localizada na zona sul de São Paulo. Em 2014, ela montou o Wappa Life, um programa que visa a saúde e o bem-estar dos mais de cem colaboradores.


Como O Data-driven Marketing Pode Melhorar Seu ROI , diretor de RH da Wappa, explica que a empresa trabalha com uma espécie de termômetro de de que forma tá a operação. Se ele sente que o dia está pouco mais tenso pela operação, o RH entra com uma ação do Wappa Life que adiciona auxiliar um adocicado ou um lanche para relaxar o pessoal. Se tudo está em ordem, a corporação prepara um happy hour especial no final do mês, dentro da própria empresa, com karaokê, filme game, comes e bebes. “Em dias que sentimos que o pessoal tem de um açúcar para acalmar os ânimos, servimos chocolate; em dias quentes, no momento em que o ar-condicionado não fornece conta do calor, servimos sorvete.


Não temos uma agenda fixa, pré-acordada, mas trabalhamos com o feeling”, diz Ocanha. Com o tempo, Anderson percebeu que tinha que se preocupar também com a saúde e nutrição da equipe. Dessa maneira, foi preciso fazer modificações no cardápio. Carência De Daniel Alves E Regresso De Neymar Marcam Vitória Do Brasil Sobre a Croácia primeiro passo foi tirar o açúcar. “Cortamos o leite condensado. Servíamos 2 ou três tipos de doces por dia, como pavês e pudins”, diz Ocanha. O passo seguinte foi pôr uma nutricionista coletiva pra tomar conta da alimentação saudável.



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  • “Ela vem perto de feriados prolongados e fala o que a equipe necessita ou não fazer pra manter o equilíbrio no decorrer dos dias de folga. Ela também sempre traz alguma coisa distinto pro pessoal tentar, como doce sem açúcar, termogênico (chá misturado com um suco ou uma fruta distinto). Ela não conta o que é, estimulando a sabedoria dos colaboradores. Depois ela revela e fala das propriedades benéficas para o corpo”, explica Ocanha.


    Até outubro, a profissional ia trimestralmente à Wappa. A partir desse mês de novembro ela passa a fazer uma consulta individual, de quarenta minutos, uma vez por mês, e o colaborador não paga nada. Com isso, veio outro questionamento dos funcionários, que eles não tinham atividade física. Portanto foi implementado o Gympass, que mantém convênio com algumas academias.



    Os funcionários contam assim como com Massagens, como Quick, Bambuterapia, Auricoloterapia, Cranioterapia, pra melhoria de perfomance e descompressão. Para Ocanha, essas iniciativas agregam ao negócio, em razão de os funcionários trabalham motivados e se sentem valorizados. Tudo isto fez com que a Wappa entrasse pro ranking do Great Place To Work, o que representa uma satisfação dos colaboradores e reconhecimento do mercado.


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